conheça eduardo, o certinho

O funcionário que não assume riscos sobe rapidamente no frescor da juventude, cabeça aberta, um comportamento agradável e boa aparência irão acelerar sua ascensão.

Seus superiores têm satisfação em promovê-lo porque isso é bom para a imagem deles.

O candidato atinge um patarmar de responsabilidade, algo que não pde ser tratado com indiferença.

Afinal é um gerente, embora júnior.

Seu salário sobre proporcionalmente ao seu status, e não à sua capacidade, e ele atinge o nível de direção.

Chegou a hora de nomear um adjunto, ou um vice-diretor-geral.  Nosso homem é considerado um bom homem da empresa, mas um pouco maçante. Não produz inovação, nada faz pela imagem da empresa.

Existe um jovem muito bom no seu departamento ganhando 1/3 do que ele ganha e que se dá muito bem com os membros mais jovens da companhia.

Nosso homem aos quarenta é posto de lado e aos 47, descartado.

Não atingiu o topo da escada, caiu e não há jeito de subir novamente.

Está acabado e, no entando, nada fez de errado.

Este é o problema.

Ele nada fez de errado.

[[paul arden]]

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Sobre tomás
Me chamo Tomás Oliveira, 31 anos, paulistano, nascido no Itaim, profissional de marketing e vendas. Tenho um filho de 07 anos, que começa a me desafiar, tentando provar que c* não é palavrão, Torcedor (não mais tão fanático quanto antes) do São Paulo, amante de leitura, cinema e jogar bola, adoro blues, jazz e rock´n´roll e outras coisas mais. Estou aqui para aprender e passar um pouco do que eu aprendi. É isso, acredito que já dá pra ter uma idéia.

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